さまざまな若者向けの活動と従業員のトレーニングを通じて、DUY TANプラスチックは企業環境での学習機会と実践的な知識を提供し、各個人のスキル、経験、統合能力を向上させ、高品質な人材の育成を促進します。
潜在的な人材を育成
「潜在的な人材」は、DUY TANプラスチックの特別な採用・トレーニングプログラムであり、若い才能を探し育成し、さまざまな部門で専門的な仕事に簡単にアクセスできるようにすることを目指しています。「潜在的な人材」として、Z世代の参加者は、業界情報、工場見学、ショールーム訪問、各部門での学習と仕事、企業の36年以上の発展に伴うコアバリューと文化への統合など、役立つ活動に参加します。
DUY TANの代表者は、70/20/10のコアトレーニングメソッド（70％は仕事から学び、20％はコーチングや直接指導から学び、10％は正式なトレーニングクラスから学ぶ）を採用していると述べました。従業員は、メンター、コーチ、バディから指導とサポートを受けます。さらに、若者たちは、コミュニケーション、チームワーク、プレゼンテーション、計画と個人目標設定、問題解決、意思決定などの重要なソフトスキルを学ぶ機会も得られます。
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DUY TANの潜在的人材プログラムの第6期および第7期を修了した卒業生
第8期の潜在的人材参加者であるミン・タムさんは次のように述べています。「DUY TÂNでの潜在的人材として、これまで経験したことのない分野を体験する機会を得ました。実際のプロジェクトに参加することで、学んだ専門知識を広げ、経験を積み、キャリア志向に合ったスキルを学ぶことができました。」
さらに、DUY TANは学校と協力して、専門セミナー、スキル共有セッション、キャリアトーク、優秀な個人への奨学金授与などを組織しています。これらの活動は、経験豊富な専門家による専門的な実践知識を補完し、卒業後の学生のキャリア志向に寄与するための意義深く長期的な年次活動です。潜在的人材プログラム、インターンシップ、工場見学、国内外の学生向けの連携トレーニングプログラムを通じて、DUY TÂNは新しいエンジニアや卒業生に、スキル、知識を向上させ、自分のキャリアを築くための興味深い旅を提供しています。
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DUY TANプラスチックの代表者がホーチミン市工科大学（ベトナム国立大学）で「プラスチック業界の金型」についての知識を共有
高品質な人材の育成
ベトナムのプラスチック業界のトップ企業の一つとして、DUY TÂNは、約5,000人のスタッフを誇りに思っています。その中には、多くの高品質で市場に精通した人材がいます。2021年から、DUY TANは正式に東南アジアの主要なコングロマリットの一つであるSCG Packaging（SCGP）のメンバーとなりました。これにより、企業は市場の拡大と国際的な展開のための新しい目標を自信を持って設定することができました。そのため、ダイナミックで国際的に統合されたチームのトレーニングと開発は、DUY TANの包括的な人材育成戦略の中核要素となっています。
DUY TANの2023年のチームビルディングイベントは、約5,000人の従業員の団結、協力、共有の価値を反映しています
強固な組織を構築するという方針に基づき、人間関係の結束を基盤とし、文化活動、従業員の福祉、内部の結束、人材の質の向上に向けたトレーニングなどの活動が常に重視されています。2022年には、DUY TANは417のトレーニングコース（2021年の2倍）と4つのセミナーを開催し、合計で35,478時間のトレーニングを実施しました。従業員は、多様なコースを通じて自己を完成させ、発展させる機会を得ました。管理リーダーシップ、経営管理から専門的なスキル（プラスチック材料の知識、金型トレーニング）、技術、ソフトスキル、日常英会話などのトレーニングプログラムが毎月開催されています。さらに、優秀な講師や専門家による開発プログラムは、従業員の能力向上に役立ちます。リーダーシップの育成、後継者育成、プラスチック業界の技術、人材管理スキル、営業チームのコーチング、プロジェクト管理 – PMIなどのトレーニングプログラムも実施されています。クラブ活動やDUY TANグループ、親会社SCGPとのエコシステム内での統合プログラムも定期的に実施されています。
DUY TANの従業員は、多くの質の高いトレーニングコースを通じてスキルと知識を向上させています
DUY TANでは、リーダーシップから管理チームまで、学習文化が優先され、リーダーシップの育成プログラムが積極的に実施され、内部トレーニングとコーチングが強化されています。特に、工場の従業員は、ISO標準の設備ライン、SAP – ERPシステム、BRC品質管理、アメリカ、日本、ドイツ、イタリアからのグローバルISCCプラス基準など、世界最高水準の生産技術にアクセスする機会があります。優秀な個人には、能力を向上させ、新しい経験を積むための海外トレーニング旅行に参加する機会が提供されます。そのため、DUY TÂNには、長期間勤務している多くの従業員（10年～20年）が在籍しており、多くの従業員が上級管理職に昇進しています。
DUY TANの従業員は、最新の設備と生産ラインに触れる機会があります
教育、若い才能の育成、人材育成に積極的に取り組んできた結果、DUY TANは何年も「ベトナムのトップ100の職場」と「ベトナムで最も魅力的な企業ブランドのトップ50」にランクインしています。今後の発展計画では、企業はプロフェッショナルで健全な環境を構築し、能力、責任感、先見性を持つ後継者チームを育成し、大きな野心を持つ従業員チームを育成し、36年間の企業の「信頼性 – 品質 – 創造性」という価値を引き継いでいくことを目指しています。この強固な内部基盤により、DUY TANはASEAN地域で硬質プラスチック包装と家庭用品の主要な供給者となり、信頼性のある先進的なソリューションを提供し、消費者の生活の質を向上させることができます。